کاشف اسرار –پایگاه خبری و تحلیلی «کاشف اسرار» در تازه‌ترین بررسی خود، به اطلاعاتی دست یافته که نشان می‌دهد شمار قابل توجهی از مدیران کنونی شهرداری رشت ، در پست‌هایی خدمت می‌کنند که هیچ تناسبی با زمینه تحصیلی و تخصص آنان ندارد.

به گزارش کاشف اسرار ، بر پایه اسناد به دست آمده، شماری از مدیران ارشد و میانی شهرداری در سمت‌هایی گمارده شده‌اند که احتمالا دانش و مهارت لازم برای آن را ندارند. این ناهماهنگی میان تحصیلات و وظایف محوله، می‌تواند به کاهش کیفیت خدمات رسانی به شهروندان و تصمیم‌گیری‌های نادرست بینجامد.
نتیجه‌گیری:
این گزارش، ضرورت بازنگری در شیوه‌های گزینش و انتصاب مدیران در شهرداری را آشکار می‌سازد. شایسته است مسئولان ذی‌ربط در اسرع وقت، نسبت به اصلاح این روند و استقرار نظام شایسته‌سالاری در بدنه مدیریت شهری اقدام کنند تا شاهد بهبود عملکرد و ارتقای خدمات شهری باشیم.

این اطلاعات از طریق مسئول سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات شهرداری رشت ” واصل شده و در صورتی که افراد و مدیرانی از آنان نام برده می شود دارای مدارک تحصیلی دیگری باشند یا دوره های مرتبط با شغل فعلی کسب کرده اند ، یا فاقد نام باشد و نام خانوادگی درست نباشد ،مسئولیت بر عهده ” لیلا ابراهیم نصیری ” بوده و ” کاشف اسرار ” دخل و تصرفی در آن ندارد و هدف تنویر افکار عمومی است .

پویا کریمی – رئیس اداره بازرسی و رسیدگی به شکایات شهرداری رشت – مدرک تحصیلی مهندسی مکانیک

سید امیر حسن حاکم زاده – رئیس اداره تدارکات و پشتیبانی شهرداری رشت – لیسانس روابط عمومی

اسماعیل کاظمی نژاد – رئیس اداره حسابداری شهرداری رشت – لیسانس مدیریت صنعتی

حمید رضا آزمون – مدیر نوسازی و تحول اداری شهرداری رشت – لیسانس و فوق لیسانس تربیت بدنی

صدیقه غلامی – رئیس اداره تشکیلات ، بهبود روش ها و ارزیابی عملکرد شهرداری رشت – لیسانس و فوق لیسانس مهندسی صنایعپ

آزاده محمدی گلرنگ – رئیس اداره مطالعات و پژوهش شهرداری رشت – فوق لیسانس و دکترای مدیریت محیط زیست

سیده مریم رضا طبع – رئیس اداره منابع انسانی شهرداری رشت – لیسانس صنایع

فاطمه جمشیدی – رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری رشت – لیسانس میکروبیولوژی

صدیقه رحمتی – رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی منطقه سه شهرداری – لیسانس برق و الکترونیک

باقری خطیب – معاون خدمات شهری منطقه سه شهرداری – روابط عمومی – رفتار اجتماعی و افکار سنجی

مجتبی قنوت نیا – رئیس اداره مالی منطقه 4 شهرداری – لیسانس مهندسی فناوری اطلاعات

فرهنگ زمانی – رئیس اداره درآمد و نوسازی منطقه 5 شهرداری – لیسانس مدریت امور فرهنگی

علی رضا حسنی لفمجانی – رئیس سازمان زیبا و منظر و فضای سبز شهرداری رشت – فوق لیسانس جغرافیای انسانی

سیده اعظم ذکر – رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی سازمان زیبا و منظر و فضای سبز شهرداری رشت – لیسانس و فوق لیسانس زبان انگلیسی

نرگس گلی – رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی سازمان مدیریت پسماند شهرداری – لیسانس کامپیوتر

محمود بهرام خواه – معاون پردازش و دفع پسماند سازمان مدیریت پسماند شهرداری رشت – لیسانس مدیریت امور فرهنگی

جمشید جهانی – رییس اداره مالی و اقتصادی سازمان فناوری اطلاعات شهرداری رشت – فوق لیسانس جغرافیا

محمد نعمت پور – رییس سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری رشت – فوق لیسانس مدیریت ورزشی

خانم یا آقا نظری – مدیر منابع انسانی – رییس اداره منابع انسانی سازمان ساماندهی مشاغل شهری شهرداری رشت – لیسانس و فوق لیسانس زیست شناسی

علی رغم اینکه سید مجتبی خدمت بین دانا – معاون فعلی مالی شهرداری رشت ، دارای لیسانس حسابداری می باشد آیا کارمند و مدیر دیگر با مدرک تحصیلی بالاتر وجود ندارد تا جایگزین بشود؟

ضمن تقدیر از زحمات شهردار رشت ،موارد زیر جهت توضیح و شفاف‌سازی استدعا دارد:
۱. با توجه تاکید قوانین و مقررات بر لزوم تناسب تخصص و مسئولیت در انتصاب‌های مدیریتی، فرآیند و معیارهای گزینش و انتصاب مدیران ارشد و میانی در شهرداری رشت بر چه اساسی انجام می‌پذیرد؟
۲. اقدامات شهرداری برای اطمینان از تطبیق سوابق تحصیلی و تخصصی مدیران با حوزه مسئولیت آنان چیست؟
۳. رویکرد شهرداری در قبال موارد عدم تطابق احتمالی چگونه است و چه برنامه اصلاحی برای این موضوع پیش‌بینی شده است؟
۴. با توجه به اهمیت شفافیت و پاسخگویی، چه سازوکار نظارتی برای پایش مستمر تطبیق صلاحیت‌های تخصصی مدیران با وظایف محوله وجود دارد؟
پاسخ شفاف و مستند جنابعالی به این پرسش‌ها می‌تواند نقش بسزایی در تقویت اعتماد عمومی و شفافیت عملکرد مدیریت شهری داشته باشد.

پایان پیام