اختصاصی / پرسش از محمد علی { پور یحیی } ویشکایی ؛ فرزندتان چگونه در شرکت صنعتی گیلان به کار گرفته شد ؟
کاشف اسرار -در فضای امروز مدیریت عمومی، مطالبه شفافیت دیگر یک درخواست تشریفاتی یا رسانهای صرف نیست؛ حقی عمومی است که قانون برای شهروندان به رسمیت شناخته و مسئولان نیز باید آن را بخشی از پاسخگویی خود بدانند.
بر اساس اصل هشتم قانون اساسی، مردم در برابر عملکرد دولت حق پرسش، نصیحت و مطالبهگری دارند. قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات و نیز قانون شفافیت قوای سه گانه، دستگاه های اجرایی و سایر نهادها نیز بر انتشار اطلاعات، روشن بودن فرایندهای اداری، فرصت های جذب نیرو و نحوه به کارگیری مدیران و کارکنان تأکید کردهاند.
در همین چارچوب، شنیدههایی درباره نحوه آغاز به کار آقای «امیر»، فرزند محمد علی { پور یحیی } ویشکایی، مدیر کل فعلی مدیریت بحران استانداری گیلان، مطرح شده که پاسخ شفاف و مستند به آن میتواند از ایجاد هر گونه ابهام یا شائبه در افکار عمومی جلوگیری کند.
پرسش اصلی این است: آیا آغاز به کار فرزند نامبرده نامبرده در شرکت شرکتهای صنعتی استان، هم زمان یا در فاصلهای نزدیک با دوره مسئولیت پدر وی در اداره کل پدافند غیرعامل استانداری گیلان بوده است؟
همچنین مطرح شده که این همکاری در بازه زمانی آذر ۱۳۹۹ تا اسفند ۱۴۰۰ و در دوره مدیریت فریبرز سعیدی کیا در شرکتهای صنعتی استان آغاز شده است. این موارد، تا زمانی که از سوی مراجع مسئول تأیید یا رد مستند نشود، صرفاً موضوع پرسش و مطالبه شفاف سازی رسانهای است؛ نه اتهام و نه داوری درباره اشخاص.
با این حال اهمیت موضوع از آن جا ناشی میشود که شرکتهای صنعتی، به ویژه مجموعه های دارای نقش در زیر ساخت، تولید، خدمات حساس یا مدیریت شرایط اضطراری، میتوانند مشمول ملاحظات پدافند غیر عامل و مدیریت بحران باشند. در چنین شرایطی، روشن شدن هر گونه ارتباط اداری، توصیه، معرفی، مکاتبه یا اثر گذاری احتمالی در فرایند جذب نیرو، ضرورتی دوچندان دارد.
از آقای ویشکایی انتظار میرود برای تنویر افکار عمومی، به چند پرسش مشخص پاسخ دهند:
۱. آیا آغاز به کار فرزند دل بندتان در شرکت مورد اشاره، در بازه زمانی یادشده صحت دارد؟
۲. نام شرکت، عنوان شغلی، تاریخ شروع همکاری، نوع قرارداد و مرجع تصمیم گیر در فرایند جذب وی چه بوده است؟
۳. آیا برای این جایگاه شغلی، فراخوان عمومی، آزمون، رقابت میان متقاضیان یا ارزیابی تخصصی برگزار شده است؟ مستندات آن چیست؟
۴. آیا شرکت محل فعالیت وی از مجموعههای مرتبط با حوزه پدافند غیرعامل یا مدیریت بحران بوده است؟
۵. آیا جنابعالی در روند جذب، معرفی، توصیه یا استمرار همکاری فرزندتان نقشی داشتهاید یا به منظور پیش گیری از هرگونه شائبه تعارض منافع، مراتب را اعلام و از فرایندهای مرتبط کنار کشیدهاید؟
۶. معیار انتخاب وی برای مسئولیت فعلی در حوزه سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات آن دستگاه چه بوده و این انتخاب بر چه مبنای حرفهای و قانونی صورت گرفته است؟
پاسخ به این پرسشها، نه فقط دفاع از یک فرد یا یک دستگاه، بلکه دفاع از اصل شایسته سالاری است. در استانی که جوانان فراوانی با تحصیلات عالیه، رزومه تخصصی و تجربه کاری، هم چنان چشم انتظار فرصت های برابر اشتغال اند، هر استخدام یا انتصاب باید از مسیر روشن، رقابتی و قابل نظارت عبور کند.
فراخوان رهبر انقلاب درباره ضرورت «ارتقای نظارت رسمی، مردمی و رسانه ای بر ارکان و اجزای نظام» و «پیشگیری از تداخل منافع شخصیت حقیقی و حقوقی مسئولان و کارکنان حکومت» نیز روشن میسازد که پاسخ گویی در این موارد، نه تقابل با مسئولان، بلکه همراهی با سلامت نظام اداری است.
محمد علی { پوریحیی } ویشکایی که به عنوان مدیری ولایت مدار شناخته میشوند و در مناسبتها و تجمعات مذهبی، اجتماعی و سیاسی حضور فعالی دارند، بیش از هر شخص دیگری با اهمیت پاسخ گویی، رعایت حق الناس و حفظ اعتماد عمومی آشنا هستند.
از این رو، انتظار میرود درباره پرسش های مطرح شده پیرامون نحوه آغاز به کار فرزندشان، «امیر»، در شرکت صنعتی استان و مسئولیت فعلی وی، توضیحی روشن، مستند و قابل راستی آزمایی ارائه کنند. از سوی دیگر، وی اکنون طبق مستندات در جایگاه مسئول سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات آن مجموعه فعالیت دارد.
بدیهی است این پرسش رسانهای به معنای انتساب تخلف یا اتهام به ایشان یا فرزندشان نیست؛ بلکه با هدف رفع ابهام، صیانت از شایسته سالاری و جلوگیری از شکل گیری شائبه تعارض منافع مطرح میشود.
حضور فعال یک مسئول در عرصه های مذهبی، اجتماعی و سیاسی، هنگامی با اعتماد عمومی همراه خواهد بود که در حوزه اداری نیز فرایند های انتصاب و به کار گیری، شفاف، قانونی و برابر برای همه شهروندان باشد.
از آقای ویشکایی پرسیده میشود: آیا برای جایگاه شغلی فرزندتان فراخوان عمومی، آزمون یا ارزیابی تخصصی برگزار شده است؟ نام دستگاه یا شرکت، تاریخ شروع همکاری، نوع قرارداد، عنوان شغلی و مرجع تصمیم گیر در این به کارگیری چه بوده است؟ همچنین آیا برای پیشگیری از هر گونه شائبه تعارض منافع، نسبت خانوادگی خود را اعلام کرده و از فرایند مربوط به جذب یا ادامه همکاری او کنار کشیدهاید؟
«إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَىٰ أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ»
«همانا خداوند به شما فرمان میدهد امانتها را به صاحبانش بازگردانید و هنگامی که میان مردم داوری میکنید، به عدالت داوری کنید.»
سوره نساء، آیه ۵۸
کاشف اسرار، با رعایت حق پاسخ و اصل بی طرفی، آمادگی دارد پاسخ مستند محمد علی { پور یحیی } ویشکایی، و مجموعه یا شرکت مربوطه را منتشر کند؛ زیرا شفافیت، بهترین پاسخ به شائبه ها و مؤثرترین راه برای حفظ سرمایه اجتماعی است.
